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神奇的10%
文/ 智悦品牌

“Gmail、Google News、Google Talk”
听到这些名字,你会想到什么,伟大的公司?伟大的产品?伟大的品牌?

是的,这些的确是伟大的产品,是属于伟大的公司,但更重要的是,这些产品来自于Google公司伟大的文化,是Google20%自由时间的公司文化,在这20%的时间里,员工享有自由的工作空间,可以自由开发自己认为有意义的产品。很多企业注意到了20%机制的成功,纷纷对其进行效仿。却没有真正考量,20%自由机制是否适用于自己。事实上,这种机制在众多企业中只是昙花一现,因为生搬硬套的模仿并不适合所有公司。

你有没有见到过哪个人上班时间却在健身?除了健身教练。你有没有见过谁工作时间却在聊天喝茶?除了茶道老师。你有没有见过谁工作时间却在明目张胆做自己喜欢的小玩意?除了老板。在你惊讶地要叫出来之前,我会说,嘿,淡定点,伙计,在品物,这样的事情你会习惯的,因为我们建立了属于设计公司的10%,for idea,for free, for designer,你不要担心上班时间的“出轨”举动会被老板批啦,因为你有百分之十的工作时间,可以做自己喜欢的事。



我们的出发点并不是指望谁在这10%的时间里创造奇迹,而是厚积薄发,累积正能量,“做自己,做不同”,鼓励设计师们遵循自己的意愿去追逐他们心中自己的梦想。如果你想听讲座、演唱会或者看展览那你就可以去;如果你想做些自己想做的设计,哪怕并不是你工作的一部分,你也可以放手去做;如果你想参加设计比赛,公司和同事会很愿意提供帮助,一旦获奖,还有专属 “红包”在等你哦。

 

没有人会否认,设计师是设计公司的中流砥柱,设计师的素质决定设计公司的素质,设计师的状态决定设计公司的状态,他们理应成为人文关怀的重点对象,因为只有100%的精神状态,才会迸发100%的创意,才是工作质量的保证。我们认为,为设计师们打造一个更宽松自主的环境和热情无压力的氛围,是所有设计公司团队建设的不变方向,那么,为什么不从现在开始呢!


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